GABRIEL GARCÍA MÁRQUEZ Y SU RELACIÓN CON EL PERIODISMO.

El gran escritor Gabriel García Márquez fallecía el pasado 17 de Abril pero siempre será recordado por sus famosas obras como Cien años de Soledad. Sin embargo, no debemos olvidar los años que dedicó a una de sus facetas menos conocidas, el periodismo.

García Márquez era un amante del reportaje, hecho que quedó reflejado en algunas de sus obras como Crónica de una muerte anunciada, Relato de un naufrago o Noticia de un secuestro. Todas estas obras están basadas en hechos reales que el escritor investigó personalmente para, más tarde, relatarlos añadiendo técnicas propias de la novela. Según Márquez, lo que diferenciaba la noticia del reportaje es el sentimiento y la humanidad que este contiene. Para conseguir esa humanidad, Márquez analizaba la experiencia personal del protagonista. Todo el interés que ponía en investigar la historia conseguía transmitírselo a los lectores mediante la combinación de elementos reales y ficticios. Para Márquez era igual de importante la estética como la veracidad, en su opinión, un dato falso podría anular la credibilidad de la obra completa.

Dedicó los últimos años de su vida a transmitir su sabiduría a las generaciones más jóvenes. Uno los consejos más importantes, lo había recibido el propio escritor de su primer redactor jefe que le dijo “Agarra al lector y no lo sueltes”. Si escribiendo caes en el tedioso aburrimiento, solo conseguirás que quede patente en la obra y el lector perderá todo el interés.

“El periodismo me ha ayudado a establecer un estrecho contacto con la vida y me ha enseñado a escribir. La obra creativa, de fantasía, ha dado valor literario a mis trabajos como periodista”

Revistas de Posguerra.

El final de la Guerra Civil supuso un corte en la cultura española. España quedó dividida entre los vencedores y vencidos, siendo estos últimos los que se vieron obligados a exiliarse o a vivir en un régimen que en nada se parecía a la democracia. Los republicanos eran los más ligados a la educación y a la cultura por lo que el número de exiliados y encarcelados fue tremendamente alto.  Es por eso, que muchos de ellos marchan a Francia en primer lugar a Francia pero debido a la invasión nazi se ven otra vez forzados a marchar, esta vez a México o Argentina. En esta época, esos países alcanzan un gran desarrollo cultural. Hubo una división en la literatura española del momento, la literatura de la península y la de los exiliados.

Los vencedores de la Guerra Civil pierden toda propaganda en el exterior ya que muchos países son simpatizantes del bando republicano. Sin embargo, los escritores afines al régimen luchan por revivir la literatura. Es el caso de Juan Aparicio que se dedica a crear revistas literarias con el dinero público. Todo lo que aparecía en estas revistas era controlado y no se trataba la realidad social del momento. Una de las revistas más características del Franquismo es La Estafa Literaria, una copia de la Gaceta Literaria de Ernesto Giménez Caballero. Era una revista muy colorida, con muchas colaboraciones y tertulias y carecía de publicidad. Otras revistas similares a esta son Fantasía o El Español.

También existían revistas dedicadas a la poesía como Garcilaso o Espadaña. Estas dos revistas mantenían un enfrentamiento estético y político que encubrían con la poesía. Los colaboradores de la revista Garcilaso formaban parte de la Juventud Creadora (José García Nieto), esta revista se había creado como homenaje al escritor del que coge el nombre e intentaba enlazar la España tradicional con la imperial, su poesía era de corte tradicional y medidas clásicas. En la revista Espadaña destacaba Victoriano Cremer y se centraba en una poesía dura, angustiosa, relacionada con el existencialismo francés y que intentaba reflejar la realidad social del momento.

En 1944, Dámaso Alonso escribe Hijos de la ira que ayuda al resurgir de la poesía. En los años 50, aparece la poesía social, una revolución estética que se centra en los problemas de la calle. Comienzan a utilizar el verso libre y un vocabulario común, es una poesía llena de rabia y violencia. Destacan Blas de Otero con obras como Ángel fieramente humano o Gabriel Celaya con Tranquilamente hablando.

FRANCISCO UMBRAL.

Francisco Umbral fue un gran escritor y periodista español famoso por sus artículos diarios en periódicos como El País o El Mundo. Fue un escritor muy peculiar con un estilo propio siempre ligado a la actualidad. Desde los años 70 hasta un año antes de su muerte tuvo una presencia permanente en el mundo literario.

Nace en Madrid en 1932 aunque pasó gran parte de su vida en Valladolid. Durante un cuarto de siglo, escribe crónicas de actualidad con un tono de crítica constante. Popularizó las Negritas, poniendo en negrita los nombres en sus artículos. Es un escritor amoral que siempre buscaba el escándalo y cuyos maestros fueron César González Ruano y Camilo José Cela. Además de sus artículos diarios, Umbral también escribió un gran número de libros. Era un escritor nato y un joven ambicioso capaz de todo para triunfar.

Sus novelas son autobiográficas y en ellas mitifica la figura de su padre desaparecido y la de su madre, sin embargo, no cuenta el drama de ocultamiento de su nacimiento que fue causa de la moral absurda de la época. Algunas de estas obras son La noche que llegué al Café Gijón o Mortal y Rosa. Se presenta como una persona herida que odia la sociedad. 

Ya en Valladolid comienza a escribir muy pronto colaborando en El Norte de Castilla, periódico dirigido por Miguel Delibes. Durante los años 50, se marcha a León donde comienza a trabajar en la radio. En estos años ya se va convirtiendo en una figura centrar de la literatura. Un escándalo le obliga a mudarse a Madrid donde pasa una etapa bohemia de hambre y pobreza, sobrevive gracias a los artículos que Miguel Delibes le sigue encargando. Escribe poesía, reportajes, crónicas, entrevistas, reseñas de libros… Es un gran crítico de poesía y excelente conocedor sobre la literatura.

Tras esta etapa comienza a trabajar en una agencia periodística. Escribe un artículo diario que se publica en varios periódicos por toda España. Son artículos sorprendentes sobre la actualidad con un estilo literario y metafórico. Tras la muerte de Franco comienza a colaborar en El País. Su sección se llama Diario de un snob y en ella publica artículos diarios en los que critica el franquismo y otros aspectos de la actualidad.

Francisco Umbral fue un escritor fructífero, destacan sus obras de crítica literaria como Las palabras de la tribu o Los alucinados: personajes, escritores, monstruos, Una historia diferente de la literatura. Muchos de sus libros son recopilaciones de sus artículos. Umbral continuó escribiendo hasta el año antes de su muerte.

"CÉSAR O NADA" POR FRANCISCO UMBRAL.

"César o Nada" es el nombre de uno de los capítulos del libro de Francisco Umbral, Las palabras de la tribu en el que analiza el ambiente literario de España en el siglo XX. En este capítulo, Umbral escribe sobre el gran maestro, César González Ruano.

En este capítulo, Umbral describe a González Ruano no desde un punto de vista literario sino desde un punto de vista más personal. Va desde la aparición del individualismo en la historia del pensamiento humano hasta César González Ruano como representante de ese pensamiento, es decir, desde lo general a lo particular todo ello mezclado un tono serio con una pizca de humor. Umbral incluye los rasgos que caracterizaban a este escritos, lo escritores que le habían influenciado e incluso describe algunas de sus anécdotas personales. Esas anécdotas son momentos que Umbral ha vivido con el escritor reflejando la época franquista mediante elementos políticos y costumbristas.

Umbral utiliza un lenguaje coloquial y directo con términos cultos y otras palabras de tono más elevado, que pueden acabar por desconcertar al lector. Todos estos elementos forman el estilo tan propio de Francisco Umbral y una obra de lo más original y peculiar.

CÉSAR GONZÁLEZ RUANO.

César González Ruano, escritor y periodista español, nació en Madrid en 1903. Se inicia pronto en la vida literaria. Decía de sí mismo que no era periodista sino un escritor en los periódicos. En 1919, escribe sus primeros poemas ultraístas. El ultraísmo es un movimiento de vanguardia que intenta superar al modernismo. Ruano trata de traer a España los movimientos literarios franceses.

Durante los años 20, colabora en diversas publicaciones como La Época, El Heraldo de Madrid o Blanco y Negro;  y publica De la locura, del pecado y de la muerte, libros de versos y sus primeros ensayos. Es un autor muy precoz y el último representante de la Bohemia.

Durante la Guerra Civil es un escritor muy activo y publica obras como Vida y pensamiento de Miguel de Unamuno o Baudelaire. En 1932, entra a colaborar en el periódico ABC y en Acción Española, una revista de extrema derecha. Se convierte en un escritor conservador.

En 1933, ABC le envía como corresponsal a Berlín. Allí, relata la llegada de Hitler al poder y la quema de libros. Ruano era simpatizante nazi. Más tarde, fue enviado a Italia durante la época de Mussolini pero cuando estalla la Guerra Civil se ve obligado a huir a París donde le detiene la Gestapo por sus negocios ilícitos.

Cuando regresa a España publica una antología de poesía española en la que aparecen una cantidad inmensa de poetas. En 1940, escribe sus últimos libros de poesía. Pertenece a la generación del 27 pero se ve eclipsado por los grandes escritores. Esto tiene una gran repercusión en su trabajo periodístico, sus artículos son líricos y muy característicos de la España de Franco.

En 1953 publica Ni medio siglo se confiesa a medias, su autobiografía en la que habla sobre la Bohemia literaria española y todo el ámbito de la literatura del siglo XX. Esta obra gozó de mucho éxito ya que era un personaje un tanto peculiar por lo que suscitaba curiosidad.

Tras su muerte en 1965, el periódico ABC publica Trescientas Prosas, una recopilación de sus artículos periodísticos.

Para más información sobre César González Ruano:

http://cultura.elpais.com/cultura/2014/02/28/actualidad/1393591901_559355.html

http://www.elcultural.es/version_papel/LETRAS/6463/Cesar_Gonzalez                                                  Ruano_La_literatura_en_los_periodicos

Periodismo impreso vs. Periodismo digital.

El periodismo también se ha visto tremendamente influenciado por las nuevas tecnologías en los últimos años. Estas han renovado el periodismo y han introducido nuevos soportes creando nuevas fuentes de información para los usuarios.

Muchos lectores de estos periódicos siguen siendo fieles al formato impreso porque, en su opinión, la información que contiene es más fiable que aquella que podamos encontrar por Internet. Sin embargo, hoy en día no existe ninguna publicación que no disponga de soporte digital. De hecho, algunas publicaciones solo disponen de soporte digital y no del impreso. Y no nos debe extrañar ya que estas nuevas tecnologías nos ofrecen grandes ventajas.

Estos soportes digitales significan un importante ahorro tanto en dinero como en papel. La información que contienen es más amplia y se actualiza casi al instante, algo imposible para el formato físico. Gracias a Internet podemos contrastar diferentes medios con mayor rapidez y, además, no contienen tanta publicidad como el formato impreso. Estos soportes han ganado un gran número de lectores que los consultan diariamente pero que, en el pasado, no eran compradores asiduos.

Es difícil encontrar una solución para que el formato físico recupere el éxito del que gozaba en el pasado. Las nuevas tecnologías hacen difícil que este formato pueda seguir progresando, sin embargo, no son pocos los lectores que se mantienen fieles a él. Quizá los periódicos impresos requieran un cambio radical en su formato que atraiga a  las nuevas generaciones de lectores o quizá sea el momento de dar un paso hacia el futuro y digitalizar el periodismo al completo.

" Veo el futuro de los jóvenes con gran optimismo."

Orencio Muñoz es licenciado en Derecho por la Universidad de Oviedo y, actualmente, ocupa el cargo de Director de Recursos Humanos de General Alquiler de Maquinaria. Lleva 29 años trabajando en la Dirección de Recursos Humanos en diferentes empresas y sectores. El pasado 1 de Abril, acudió como ponente a la jornada Hacia un mercado laboral competitivo como motor de la productividad organizada por la Asociación para el Progreso de la Dirección.

Buenos días Orencio, gracias por concedernos esta entrevista. Primero de todo, cuéntenos cómo definiría el papel de un Director de Recursos Humanos en una empresa.

 La principal función del departamento de RRHH es acercar el talento hacia la compañía y lograr que los trabajadores sean los mas adecuados y eficientes para el desarrollo de la empresa. Para ello es necesario un buen proceso tanto de búsqueda de personas como de desarrollo interno, es decir, crear buen ambiente de trabajo y desarrollo profesional.

¿Qué cualidades destacaría en un responsable de Recursos Humanos? ¿Podría sobrevivir una empresa sin este departamento?

Es fundamental la empatía, el conocimiento del sector donde trabaja la empresa, saber escuchar a las personas y anticiparse al futuro del negocio. Una empresa podría sobrevivir sin un departamento específico para Recursos Humanos pero sí es esencial una persona que realice estas funciones, tanto dentro como fuera de la propia organización. Muchas veces esta decisión depende del tamaño de la empresa.

¿Cuál fue su reacción cuando recibió la invitación como ponente a una jornada de la Asociación para el Progreso de la Dirección? ¿Cree que es importante para otros profesionales asistir a este tipo de jornadas?

Es siempre un motivo de alegría que otros profesionales se acuerden de ti y piensen que tu experiencia y opinión es importante para el resto de empresas. En ese sentido, uno siente cierto orgullo profesional. Creo que estas jornadas son importantes porque te permiten conocer como actúan las empresas que viven a nuestro alrededor, mantener relación con otros profesionales y, a veces, aunque no obtengas conocimientos nuevos sirve para ratificar que tu actuación profesional se marca en el mismo ámbito que el de las otras empresas.

¿Podría resumir los puntos clave que se trataron en el debate?

El objetivo fundamental de la jornada consistía en conocer como ha influido la reforma laboral española en las relaciones laborales de nuestras empresas y qué nuevas medidas deberían de ser aprobadas por el gobierno español para el mejor desarrollo de estas. En términos generales, los profesionales de los recursos humanos pensamos que la reforma ha supuesto un cierto avance en la mejora de la gestión de los recursos humanos pero que son necesarias nuevas medidas adicionales que permitan hacer una gestión más fluida y acorde a las necesidades de las empresas. Hay que mejorar la formación, implantar medidas que luchen contra el absentismo y, en definitiva, añadir  todas aquellas medidas que permitan una gestión más ágil y eficaz.

¿Cómo afecta a una empresa y, sobretodo, a su departamento cuando se producen cambios en la legislación laboral?

Normalmente la legislación va siempre por detrás de la realidad social, lo cual, significa que cuando salen nuevas normas intentan dar soluciones a problemas que las empresas han ido intentando solucionar, muchas veces sin el debido apoyo legal. Toda la vida de la compañía se ve afectada por las diferentes reformas legislativas. Ha habido reformas que han afectado negativamente a los costes de la empresa como es el reciente Real Decreto que obliga a cotizar por determinados conceptos que hasta ahora no se veían afectados como las retribuciones en especie.

¿Considera usted que el Departamento de Recursos Humanos juega el papel de villano dentro de las empresas?

No. Quizás en estos tiempos de crisis en que las empresas han tenido que adoptar medidas de reducción de número de personas e incluso de reducción salarial nuestra imagen se ha visto afectada negativamente, pero la mayoría de los trabajadores han sido y son conscientes de la necesidad de la aplicación de las mismas para la supervivencia de las empresas. También es cierto que nuestro departamento se ocupa en situaciones normales tanto de contratar nuevos trabajadores como de la aplicación de incentivos salariales, formación, seguridad en el trabajo…; es decir, de una serie de medidas de carácter más positivo y que son la realidad cotidiana de nuestra actuación profesional.

Usted trabaja en una compañía multinacional con presencia en 15 países, ¿afecta eso a su modo de trabajar?

Yo diría que en los aspectos fundamentales de nuestro trabajo profesional no afecta el trabajar en diferentes países, si bien es cierto, que hay que adecuar determinadas actuaciones a las diferentes culturas que conviven dentro de la compañía. Por ejemplo, hay países donde el proceso de selección de personal se hace más difícil porque no existen determinados perfiles que necesitamos incorporar a la compañía.

En los últimos años, las medidas para la conciliación laboral, es decir, medidas para incentivar al personal que trabaja en la empresa, han ganado mucha importancia. ¿Considera que es importante la conciliación de la vida laboral y personal?

Por supuesto que es importante. Fundamentalmente debemos de cambiar la cultura de trabajo que tenemos en España con esos largos horarios laborales de 10 y 11 horas de trabajo que normalmente sufrimos. Creo que poco a poco se van consiguiendo mejoras pero no me parece fácil cambiar nuestra cultura. Creo que la mejora económica que poco a poco se va perfilando obligará a las empresas a ir avanzando en este camino, fundamentalmente, por la presión que ejerzan los profesionales en su valoración de lograr compatibilizar sus horarios. En ese sentido las empresas que quieran atraer talento se verán obligadas a mejorar rápidamente. Si queremos trabajadores contentos con su ámbito de trabajo es imprescindible que se den las máximas facilidades para que puedan tener una vida propia satisfactoria.

Por último, ¿cuál es su opinión sobre la formación de los jóvenes en España?

Creo que a pesar de las grandes dificultades que la juventud tiene para encontrar trabajo en estos años se están incorporando a las empresas jóvenes con una gran capacidad de trabajo y con una excelente formación teórica, que por supuesto, necesitan adecuar a la realidad de las empresas. Soy especialmente optimista con respecto a aquellos jóvenes que han ido a formarse y a trabajar en el extranjero y que cuando vuelvan a nuestro país nos permitirán avanzar tanto con sus nuevos conocimientos como en las nuevas formas de organizar las empresas. Veo el futuro de los jóvenes con gran optimismo a pesar de este periodo oscuro que estamos atravesando.